윤리경영소개 | 윤리경영 | 농협정보시스템

기업윤리란?

일반적으로 CEO나 임직원이
기업활동에 갖추어야 할 윤리를 말합니다.

농협의 모든 이해 관계자인 고객, 농민조합원, 협력업체, 지역 농(축)협, 직원 등 모두가
함께 성장 발전하여 청렴한 농협, 투명한 농협, 깨끗한 농협을 구현하여
대한민국 No.1 리더를 만듭니다.

: 기업 경영 및 활동 시 ‘윤리’를 최우선 가치로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 ‘윤리규범’에 두고 투명하고 공정하며 합리적으로 업무를 수행합니다.
기업 윤리를 지키는 것은 기업의 의사결정이 경제원칙에만 기초로 하는 것이 아니라 투명한 회계, 공정한 약관,성실납세, 환경 보호 등의 윤리적 판단을 전제 조건으로 의사결정을 하며 법이나 정부 규제 준수 이상으로 공정하고 정당하게 지키는 것을 의미합니다.
그러므로 기업 윤리란 일반적으로 CEO나 임직원이 기업활동에 갖추어야 할 윤리를 의미합니다.

: 농협정보시스템은 경제적, 법적, 윤리적 책임 등을 다함으로써 농협정보시스템의 모든 이해 관계자인 고객, 농민조합원, 협력업체, 지역 농축협, 직원 등 모두가 함께 성장 발전하여 청렴한 농협, 투명한 농협 구현에 중추적인 역할을 수행하고자 합니다.

윤리경영의 궁극적인 목표는?

부정을 저지르지 말자는 소극적 의미를 넘어
글로벌 스탠더드에 맞게 경영을 투명하게 하는 것이며

이를 통해 신뢰가 확보되면 고객들의 믿음이 커지고 수익 극대화로 연결됩니다.

: 사회적 책임 수행요구, 가치를 추구하는 주주 고객등장, 국제적인 윤리경영 노력 강화, 기업신뢰도 및 국가신인도 향상 등을 이유로 들 수 있으나 궁극적으로 기업가치를 향상시켜 지속적으로 기업경영을 영위하기 위함입니다.

: 윤리경영은 기업의 시장가치를 높이는데 큰 몫을 하고 있으며 미국은 ‘포춘’지가 선정하는 미국에서 가장 존경 받는 10대 기업의 2001년 주가수익률이 평균 9.7%로써, S&P 500대 기업 평균인 -11.9%를 상회하였습니다.
이는 우리 나라도 마찬가지며 신뢰를 확보한 기업들의 주가수익률은 다른 기업의 수익률보다 평균 2.3배 높으며, ‘전경련’에 의하면 전담 부서를 두고 윤리경영을 실천하는 기업의 주가 상승률은 2001년부터 2003년까지 평균 41.3% 였습니다.

: 고객들은 기업을 선택할 때 품질, 서비스, 가격 뿐만 아니라 기업의 윤리적인 측면까지도 함께 평가합니다.
따라서 지속 가능한 경영과 이윤추구를 하고자 하는 기업은 윤리경영을 통해 고객의 신뢰를 얻어야합니다.

: 윤리경영은 업무 효율성과 경쟁력 제고에 기여합니다.
업무나 사업의 결정 과정이 부당한 기업에서는 종업원들의 무단 결근율과 이직률이 대체로 높습니다.
비윤리적인 기업일수록 종업원의 사기가 떨어지고, 생산성이 낮아집니다. 또한 윤리의식이 자리잡지 못한 조직 구성원 개개인의 비윤리적 행위는 기업의 비용부담으로 전가되고, 이는 기업 경쟁력 악화로 이어지기 마련입니다.
반면 기업에 대한 신뢰가 형성되면 일이 정확하고 빨라질 뿐 아니라 각종 경비가 경감되고 생산성이 크게 높아집니다.

질문: 언론매체 등에서 기업윤리가 자주 거론되는데 기업윤리란 무엇입니까?

일반적으로 윤리라 함은 행위의 옳고 그름이나 선과 악 또는 도덕적인 것과 비도덕적인 것에 대해 판단 기준을 말합니다.
기업 윤리를 지키고 있다는 것은 기업에서의 의사결정이 내려지며, 법규준수 이상으로 공정하고 정당하게 업무를 처리하는 것을 말합니다.

질문: 농협정보시스템의 윤리경영이 추구하는 가치는 무엇인가요?

농협정보시스템의 윤리경영은 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 부패방지와 깨끗한 조직문화를 창출하는데 궁극적 가치가 있습니다.

질문: 농협정보시스템의 윤리강령은 무엇입니까?

윤리강령은 윤리헌장의 내용을 구체적으로 표현할 것을 말하며, 임직원행동의 기본 방향을 명시한 문서입니다.
농협정보시스템의 윤리강령은 고객과 사회에 대한 책임과 협력 회사와의 공존번영, 임직원의 기본윤리를 명시하고 있습니다.

질문: 농협정보시스템의 임직원 행동강령은 어떤 내용을 담고 있나요?

농협정보시스템 임직원행동강령은 윤리강령을 준수하며 업무를 수행해야 하는 기업의무, 원칙과 절차에 대한 해석과 사례를 제공하며 “기업윤리를 준수하기 위해서 무엇을 해야 하는가?”에 대한 임직원의 구체적인 행동지침을 문서화하고 있습니다.

질문: 임직원 행동강령에서 말하는 직무 관련자는 누구를 말하나요?

직무관련자란 임직원 개인의 소관업무와 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받을 수 있는 개인(임직원 포함)이나 단체를 말하며, 그 구체적인 범위는 농협정보시스템 임직원행동강령에서 정하고 있습니다.

농협정보시스템은

원활한 조직운영을 위하여 파트너 관계를 맺고 있는
협력업체와의 상생관계를 구축하고자 합니다.

물류, 유통, 축산과 같이 경제사업 무문과의 협력관계에 있는 회사들이나 은행, 증권, 선물, 카드,
보험과 같은 금융사업 부문 협력업체, 공공 및 기타 서비스 관련 업체 등이
농협정보시스템의 조직운영을 돕는 주요 협력업체들입니다.

공정한 선정과 거래

청렴계약제도

농협정보시스템은 2006년 6월부터 ‘청렴계약제’를 도입하여, 협력업체와의 거래 시 각종 뇌물이나 선물, 향용접대, 편의제공 등을 요구하거나, 받거나, 받기로 약속하거나 결탁하여 일방에게 유리한 또는 불리한 판단을 내리지 않도록 서약하는 제도를 시행하고 있습니다. 본 제도는 거래 업무 계약 시, 협력업체와 거래 부서 간에 청렴함 거래를 할 것을 다짐하는 절차로서 입찰 전에 청렴계약제 안내문을 작성하여 충분히 이해할 수 있도록 공고하고, 계약담당자와 계약업체가 청렴계약이행각서를 각각 작성하여 계약서에 첨부하도록 하고 있습니다.
농협정보시스템은 협력업체가 청렴계약의 위반하는 경우, 입찰제한, 계약해지, 거래중단 등의 조치를 취하게 됩니다.

청렴계약제란?

국제투명성기구(Transparency International)가 계약분야에 부패를 척결하기 위하여 1993년 제창한 것으로
계약당사자 상호간에 계약과 관련하여 부패행위에 가담하지 않을 것을 서약하는 제도입니다.